小小IT公司部门怎么发展？部门是游戏中主要功能之一，里面的内容非常多，其中包括部门内/外、员工、工资等等。下面带来小小IT公司部门功能详细介绍，各位朋友们快来看看吧。

(资料图片仅供参考)

小小IT公司部门功能详解

1.部门外篇：效率越高，产品开发速度越快，科研获取点数越高

效率d——200＞部门总能力值

效率c——200≤部门总能力值

效率b——800≤部门总能力值

效率a——2000≤部门总能力值

效率s——6000≤部门总能力值

效率SR——7000≤部门总能力值

效率SS——8000≤部门总能力值

效率SSR——9000≤部门总能力值

效率SSS——10000≤部门总能力值

ps.部门总能力值=部门人数×部门平均效率=部门所有人能力值总和

2.部门内篇–员工：显示部门各项状态，部门人员各项能力参数等

潜力：影响员工可以培训提升能力值的参数指标

能力：员工的能力值，影响部门总效率

抗压：影响员工能够承受的工作强度

疲劳度：负责项目维护开发的部门员工每天会有疲劳值，疲劳值高于抗压时极高几率触发员工罢工，员工罢工后，该员工能力不会计入部门总能力值，可能会导致部门效率下降

工资：员工薪资水平

3.涨薪：一键涨薪部门所有人，提高20%员工收入，提高抗压能力，疲劳值清零

4.停工：该部门负责的项目停止（部门可负责招聘、研发、项目运营维护开发）

5.解散：解散部门，所有员工自动离职（需支付该月工资）

6.员工个人篇：

普通培训：30万培训1次，能力小幅度提高（取决于潜力值），最大可培训2次

高级培训（广告）：看广告培训，能力大幅度提高（取决于潜力值），最大可培训3次

涨薪：增加20%员工收入，提高抗压能力，疲劳值清零

调离：调到其他部门

辞退：清理低能力、低潜力、低抗压员工必备