据外媒报道，又有八名女性(包括现员工和前员工）对索尼PlayStation提起诉讼，去年，Majo就指控“索尼在薪酬和晋升方面歧视女性员工，包括那些女性和那些自认为是女性的员工，并让她们屈从于由男性主导的工作文化。”
2021年，Majo请求法院批准将她的案子变成集体诉讼，称她是代表自己、代表所有曾在索尼工作过和仍在那里工作的女性提起诉讼的。2月，索尼请求法院驳回诉讼。
现在，又出现了新的起诉讼，这些女性的指控包括有辱人格的言论、对自己的想法和工作缺乏关注以及女性在公司晋升困难。而这8项声明将被添加到前索尼IT安全分析师Emma Majo的声明中。
其中一位名叫Marie Harrington，她在索尼PlayStation工作了16年。她的文件称，在“校准会议”中，被考虑晋升的女性很少，在一次会议中，只有4名女性被考虑晋升，而男性有近70名。Harrington表示，她在面试中听到的关于女性求职者家庭生活的评论，这些评论却不适用于男性求职者。
另一位候选人表示，第三方研究发现，她的团队“在员工分配方面存在很大的不平衡”。另一位前项目经理Kara Johnson在她的法庭文件中表示：“我认为索尼没有准备好适当处理有毒环境。”据报道，Johnson还分享了她在离开索尼时发给女员工的一封信，信中提到她多次向上级报告性别歧视以及对孕妇的歧视，人力资源部门的一位高管拒绝对这些指控采取适当行动。
