外媒报道，动视暴雪再次遭到员工的性骚扰和性别歧视起诉，一名动视暴雪的现任员工将动视暴雪诉诸洛杉矶法院。
报道称她收到了该公司的各种性骚扰和性别歧视，并且在她于12月公开讨论自身在公司的经历后还受到了公司的报复。
这名员工——代号“Jane Doe（类似于英文环境下的无名氏、张三）”——于17年开始担任动视暴雪IT部门高管的高级行政助理，在此期间受到了来自公司男性员工们的大量性骚扰：包括恶意劝酒、令人难以接受的性评论、身体触摸等。
Doe声称，由于她的抱怨，她开始面临敌对的工作环境。当她试图离开IT部门时，许多公司其他空缺职位的申请被拒绝，据称直到她在向暴雪当时的总裁Allen J.Brack提交的书面投诉中强调了性骚扰和报复，她才被安排在另一个部门担任一个职位，但这是一个较低级别的职位，薪水也大幅下降。
在诉讼中，除了损害赔偿之外，Jane Doe还要求动视暴雪实施一个轮换的人力资源部门，以避免与管理层的利益冲突，保留一家中立的调查公司，并解雇首席执行官Bobby Kotick。
