外媒报道,动视暴雪再次遭到员工的性骚扰和性别歧视起诉,一名动视暴雪的现任员工将动视暴雪诉诸洛杉矶法院。

报道称她收到了该公司的各种性骚扰和性别歧视,并且在她于12月公开讨论自身在公司的经历后还受到了公司的报复。

这名员工——代号“Jane Doe(类似于英文环境下的无名氏、张三)”——于17年开始担任动视暴雪IT部门高管的高级行政助理,在此期间受到了来自公司男性员工们的大量性骚扰:包括恶意劝酒、令人难以接受的性评论、身体触摸等。

Doe声称,由于她的抱怨,她开始面临敌对的工作环境。当她试图离开IT部门时,许多公司其他空缺职位的申请被拒绝,据称直到她在向暴雪当时的总裁Allen J.Brack提交的书面投诉中强调了性骚扰和报复,她才被安排在另一个部门担任一个职位,但这是一个较低级别的职位,薪水也大幅下降。

在诉讼中,除了损害赔偿之外,Jane Doe还要求动视暴雪实施一个轮换的人力资源部门,以避免与管理层的利益冲突,保留一家中立的调查公司,并解雇首席执行官Bobby Kotick。

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