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近日据媒体报道，字节跳动已开启裁员，据多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。多位字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。

在谈话中，HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置，不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要求完成超额工作或完成大量非本职工作。

据媒体称，沟通的数十位近期离职的字节跳动员工中，部分因为遭遇离职诱导或者PIP计划而自行离职，并未获得赔偿，部分员工和公司协商离职，获得了N+1赔偿，还有部分员工因为期权未归属或者找不到工作等原因暂未同意离职。